Comment manager un collaborateur en situation de handicap ?

Comment manager un collaborateur en situation de handicap ? 

Objectifs pédagogiques :

• Acquérir des connaissances sur les différents types de handicap.
• Acquérir des connaissances sur le parcours de vie des personnes en situation de handicap.
• Prendre conscience du poids des représentations sociales du handicap dans la relation de travail. 
• Accueillir et accompagner la personne en situation de handicap. 
• Identifier et valoriser les compétences de la personne en situation de handicap. 
• Faciliter le travail en équipe (problème pour équipe). 
• Etre capable de communiquer efficacement et d’anticiper les conflits. 

Publics concernés :

• Responsables d’équipe 
• Service RH 
• Chargés de mission handicap, diversité 

Programme :

• Représentations sociales du handicap et situation de travail : évolutions des représentations sociales du handicap, connaissances sur les différents types de handicap.
• Accueil et accompagnement de la personne en situation de handicap : identifier et apporter des réponses aux besoins de la personne en situation de handicap, identifier et valoriser les compétences de la personne en situation de handicap.
• Faciliter le travail en équipe (problème pour équipe).
• Être capable de communiquer efficacement et d’anticiper les conflits.

Coordinnatrice :

Zineb Rachedi Nasri 

Contact et informations :