Responsable du pôle ressources

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Responsable du pôle ressources

Le pôle ressource de l’INSHEA élabore un ensemble de ressources pédagogiques, scientifiques et documentaires
destinées à faciliter l’adaptation scolaire et l’accompagnement des élèves avec des besoins éducatifs particuliers. La
production de ces ressources s’appuie sur les activités de recherche, d’expertise et de formation de l’INSHEA. Ce
service accompagne aussi les enseignants de l’INSHEA dans la conception et la diffusion de cours en ligne.
Il est constitué d’un centre de ressources documentaires, d’une unité de production audiovisuelle et multimédia, d’un
service de documents adaptés pour les déficients visuels, d’un observatoire des ressources numériques adaptées,
d’un service d’ingénierie pédagogique, d’un centre de publications et d’une équipe pour la langue des signes
française. Il comprend 18 agents.
Le/la responsable du pôle ressources est placé(e) sous l’autorité du secrétaire général et il/elle exerce ses missions
en relation fonctionnelle étroite avec l’enseignant-chercheur en charge du pilotage du pôle.
Le principal enjeu du poste est d’animer et d’encadrer une équipe pluridisciplinaire en faisant émerger les synergies
et en élaborant avec les responsables des différentes unités du pôle, une politique de production et de diffusion de
ressources qui soit adossée à la recherche et cohérente avec la stratégie de l'institution.
Le profil recherché : un ou une responsable d’équipe pluridisciplinaire avec une compétence avérée dans le domaine
de la médiation scientifique, de la communication et de la diffusion des savoirs.
Il apparaît indispensable d’adapter le pôle ressources à l’évolution de ses missions, notamment en développant sa
stratégie numérique et sa communication, avec une approche respectueuse des compétences acquises par les
professionnels du pôle.La stratégie actuelle vise à placer le pôle ressources au cœur du fonctionnement de l’institut au service des
formateurs, des enseignants-chercheurs mais aussi des stagiaires et de tous les professionnels de l’éducation
inclusive. Cette capacité de pilotage et de management dans un environnement riche et complexe est une des clefs
de réussite de la mission du candidat ou de la candidate.
Le/la responsable aura également pour mission d’établir et gérer le budget annuel, assurer les suivis financiers,
juridique et logistique du pôle Ressources
En outre, le/la responsable prendra en charge les activités suivantes :
  • Entretenir les contacts et réseaux professionnels dans les différents domaines concernés par le pôle Ressources, au niveau national et international, communiquer avec les experts scientifiques
  • Poursuivre les partenariats existant en interne ou avec d'autres organismes publics ou privés, notamment dans le cadre de l’intégration à CY université et de la création du pôle national de l’éducation inclusive (PNEI). En initier de nouveaux le cas échéant.
  • Organiser la promotion, la diffusion, la distribution des produits du pôle en France et à l'étranger
  • Accompagner les agents dans les évolutions institutionnelles et professionnelles (évolution des missions,nouvelles technologies, formations, restructuration, déménagement…)
 

SPECIFICITES DU POSTE :

Conditions particulières d’exercice (groupe IFSE) : Ingénieur(e) de recherche – 7200€/annuel hors CIA pour un
agent titulaire
Encadrement : OUI
Conduite de projet : OUI
Poste logé : NON
Contraintes : Sans
 

COMPETENCES PROFESSIONNELLES SOUHAITEES

Connaissance, savoir :

  • Techniques de management
  • Edition scientifique
  • Outils et technologies de communication et de multimédia
  • Organisation et fonctionnement du système éducatif ainsi que de la recherche publique, notamment dans le
domaine de l’éducation inclusive
  • Cadre légal et déontologique des différences domaines d’activité du pôle
  • Marchés publics, réglementation financière, connaissances budgétaires générales

Savoir faire :

  •  Capacité à décider en situation complexe
  • Capacité à conduire le changement, gestion de projets
  • Capacité à développer les compétences et à déléguer
  • Capacité à développer une vision stratégique et à anticiper
  • Capacité à coopérer avec l’environnement

Savoir être :

  • Force de conviction (leadership),
  • Sens de l’organisation, diplomatie, Adaptabilité.
Fichiers attachés de l'annonce de recrutement :