Comment manager un collaborateur en situation de handicap ?
Objectifs pédagogiques :
- Acquérir des connaissances sur les différents types de handicap.
- Acquérir des connaissances sur le parcours de vie des personnes en situation de handicap.
- Prendre conscience du poids des représentations sociales du handicap dans la relation de travail.
- Accueillir et accompagner la personne en situation de handicap.
- Identifier et valoriser les compétences de la personne en situation de handicap.
- Faciliter le travail en équipe (problème pour équipe).
- Etre capable de communiquer efficacement et d’anticiper les conflits.
Publics concernés :
- Responsables d’équipe
- Service RH
- Chargés de mission handicap, diversité
Programme :
- Représentations sociales du handicap et situation de travail : évolutions des représentations sociales du handicap, connaissances sur les différents types de handicap.
- Accueil et accompagnement de la personne en situation de handicap : identifier et apporter des réponses aux besoins de la personne en situation de handicap, identifier et valoriser les compétences de la personne en situation de handicap.
- Faciliter le travail en équipe (problème pour équipe).
- Être capable de communiquer efficacement et d’anticiper les conflits.
Coordinnatrice :
Zineb Rachedi Nasri
Contact et informations :
01 41 44 38 40
formation.continue@inshea.fr
Effectif : 10 personnes
Durée : 1 jour
Frais pédagogiques : 1320 €
Frais annexes : facturés aux frais réels si nécessité d’hébergement et de transports + forfait repas (17,50 €/repas)
Liens
[1] https://www.inshea.fr/fr/content/manager-collaborateur-handicap
[2] mailto:formation.continue@inshea.fr