Les recherches démontrent que les personnes en situation de handicap sont sous-employées. Les personnes autistes ne font pas exception à cette règle et sont parmi les plus vulnérables et précaires qui soient, malgré des compétences certaines. Le 4e plan autisme dévoilé le 6 avril 2018 vise justement à pallier ce problème en encourageant l’emploi des autistes en entreprise.
Cette formation a pour objectif d’apporter les connaissances et compétences nécessaires au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes autistes.
A destination des managers et responsables RH désireux d’en apprendre plus sur ce mode de fonctionnement atypique et d’acquérir les bonnes pratiques afin de favoriser l’inclusion de ces personnes au sein de leurs équipes.
Julie Dachez
01 41 44 38 40
formation.continue@inshea.fr [2]
Effectifs : 30 maximum
Durée : 3 heures
Frais pédagogiques : 660 €
Frais annexes : facturés aux frais réels si nécessité d’hébergement et de transports + forfait repas (17,50 €/repas)
Liens
[1] https://www.inshea.fr/fr/content/manager-recruter-personnes-autistes
[2] mailto:formation.continue@inshea.fr