13e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi

Chaque année, le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) publient conjointement un baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi. Cette 13^e édition explore les enjeux d’interdépendance des attitudes hostiles au travail et met en lumière de manière inédite leurs conséquences sur les individus et leurs parcours professionnels. 
L’enquête s’intéresse à quatre types de comportements hostiles au travail : les préjugés et stéréotypes, certaines catégories de personnes apparaissant particulièrement stigmatisées, dont celles atteintes d’une maladie grave (13%) ; les situations de dévalorisation au travail ; les propos et comportements stigmatisants : 41% des personnes interrogées déclarent avoir déjà été victimes d’au moins un propos ou comportement sexiste, homophobe, raciste, lié à l’état de santé, au handicap, à la religion ou à d’autres caractéristiques personnelles au travail ; et les discriminations et le harcèlement discriminatoire dans l’emploi.
Cette 13^e édition souligne également les conséquences délétères et durables de ces expériences répétées sur les individus et leurs parcours de vie.
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