Développer de nouvelles compétences pour répondre à de nouveaux enjeux

Répondre aux besoins des personnes accompagnées en termes de scolarisation, d’éducation, d’insertion professionnelle et d’accès à la culture tout au long de la vie.
Prévenir et lutter contre les risques sociaux et vulnérabilités professionnelles.
Anticiper les besoins de ressources humaines par la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), suivre l’engagement dans des démarches qualité d’offre de service.
Systématiser la connaissance des évolutions du secteur pour anticiper les évolutions politiques et stratégiques et repérer les marges nouvelles d’actions.
Valoriser les compétences et les potentialités d’innovation institutionnelles par une gouvernance participative.
Piloter des projets et répondre aux enjeux politiques et réglementaires dans le respect des valeurs qui fondent l’intervention sociale.
Réaliser des diagnostics, des études et des expérimentations professionnelles.
Concevoir, coordonner et conduire des actions innovantes à l’échelle locale, nationale ou européenne.
Piloter des équipes et des actions de manière éthique et responsable.

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